Asda: Redukcje etatów i powrót do pracy biurowej – nowa strategia zarządzania
Supermarket Asda ogłosił zwolnienie 475 pracowników biurowych, jednocześnie informując o wprowadzeniu zmian w zasadach pracy hybrydowej. Zmiany te obejmą biura Asda w Leeds i Leicester, a także nowe wytyczne dotyczące obecności w biurze – od stycznia 2025 roku pracownicy będą musieli pojawiać się w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu. Decyzja została podjęta w związku z nowym kierunkiem zarządzania firmą i ma na celu poprawę wyników finansowych oraz odbudowę pozycji rynkowej.
Zmiany w strategii zarządzania
Podjęcie działań restrukturyzacyjnych w Asda zbiegło się z przetasowaniami na szczeblu kierowniczym. Lord Stuart Rose, były prezes Marks & Spencer, objął stanowisko przewodniczącego zarządu Asda po rezygnacji Moshina Issy, jednego z właścicieli. Issa pozostaje współwłaścicielem wraz z firmą TDR Capital, lecz zrezygnował z funkcji operacyjnych, przekazując zarządzanie doświadczonemu zespołowi z Rose na czele. Wcześniej, w czerwcu, młodszy brat Issy, Zuber, również odszedł z zarządu i sprzedał swoje udziały TDR Capital. W związku z trwającymi spadkami sprzedaży oraz silną konkurencją na rynku, nowe kierownictwo planuje wprowadzenie zmian, które mają ustabilizować finanse firmy i poprawić jej kondycję. „Zmiany nigdy nie są łatwe i mogą budzić niepokój, ale są konieczne, aby wejść w rok 2025 w mocniejszej pozycji, z pełnym skupieniem na obsłudze klientów i długoterminowym wzroście” – podkreślił w swoim liście do pracowników Lord Rose.Powrót do pracy stacjonarnej
W ramach nowej strategii, Asda zmienia również zasady pracy hybrydowej. Pracownicy biur w Leeds i Leicester będą musieli pracować w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu. Zmiana ta ma na celu zwiększenie efektywności i współpracy między zespołami, co zdaniem przedstawicieli firmy jest niezbędne do osiągania lepszych wyników i rozwoju kultury pracy zespołowej. Aby poprawić komfort pracy, Asda planuje odświeżyć swoje główne biuro w Leeds. W ramach modernizacji mają zostać wprowadzone nowe udogodnienia, takie jak lepsza oferta gastronomiczna, nowa placówka Asda Express oraz dodatkowe sale konferencyjne.Redukcje etatów i spadające wyniki sprzedaży
Decyzja o zwolnieniu 475 pracowników biurowych stanowi mniej niż 10% załogi biurowej Asda, jednak jest kolejnym krokiem w restrukturyzacji mającej na celu poprawę kondycji finansowej firmy. Przedstawiciele Asda zaznaczają, że zmiany te nie dotyczą pracowników sklepów. Oprócz etatowych pracowników, firma planuje zakończenie kontraktów dla pracowników zatrudnionych przy transformacji IT. Asda odnotowuje znaczne spadki sprzedaży, co w dużej mierze przypisuje rosnącej konkurencji i zmianom na rynku. W sierpniu firma opublikowała wyniki za pierwsze półrocze 2024 roku – przychody bez uwzględnienia sprzedaży paliwa wzrosły o 2%, jednak sprzedaż porównywalna spadła o 2,1%. W drugim kwartale Asda odnotowała dalszy spadek o 2,2% w przychodach oraz o 5,3% w sprzedaży porównywalnej.Kontrowersje związane z warunkami pracy
Asda nie po raz pierwszy zmaga się z kontrowersjami związanymi z warunkami pracy. W ubiegłym roku firma testowała czterodniowy tydzień pracy dla menedżerów w 20 swoich sklepach, który zakładał 44-godzinne zmiany w ciągu czterech dni. Eksperyment spotkał się z mieszanymi opiniami, ponieważ dłuższe zmiany wywoływały zmęczenie wśród pracowników. Aktualnie firma testuje nowy model pracy, który zakłada 39-godzinny tydzień pracy rozłożony na pięć dni, z ośmiogodzinnymi zmianami, co według przedstawicieli firmy jest bardziej popularne. Dodatkowo, Asda została pozwana przez grupę pracowników, którzy twierdzą, że ich wynagrodzenia w magazynach są niesprawiedliwe w porównaniu do innych. Firma zdecydowanie odrzuciła te zarzuty, twierdząc, że wynagrodzenia nie są uzależnione od płci pracowników.Co będziedalej z Asdą
Działania podejmowane przez Asda są częścią szerszej strategii mającej na celu odbudowanie kondycji finansowej i przywrócenie pozycji firmy na rynku. Zmiany, choć kontrowersyjne, mają zapewnić firmie stabilność i umożliwić jej dalszy rozwój w trudnych warunkach rynkowych. Wprowadzenie nowych zasad pracy hybrydowej oraz modernizacja biur w Leeds to kroki w kierunku budowania bardziej zintegrowanego i wydajnego zespołu, a zwolnienia mają na celu optymalizację struktury organizacyjnej. Nowe kierownictwo, z Lordem Stuartem Rose na czele, stoi przed dużym wyzwaniem, jakim jest przywrócenie rentowności Asda i odbudowanie jej wizerunku. Asda jest drugą co do wielkości siecią handlową w Anglii po Tesco. W 2018 roku szefowie włożyli sobie do kieszeni 12 milionów funtów a zyski sieci wzrosły o ponad 92 milionów funtów po zwolnieniu 5000 pracowników w całym kraju. Subskrybuj nas aby wspomóc:Brytol – Tylo Fakty! Od 2012 roku.