John Lewis Ogłasza Duże Cięcia Zatrudnienia w Ramach Trwającej Restrukturyzacji

John Lewis, stoi w obliczu wyzwań finansowych i dąży do odzyskania zyskowności, potwierdził plany redukcji zatrudnienia na przestrzeni kolejnych pięciu lat. Raporty sugerują, że może być zagrożonych do 11 000 miejsc pracy w tzw. partnerstwie handlowym. Decyzja ta jest efektem działań podejmowanych przez firmę w celu odzyskania równowagi finansowej po stratach wynoszących 234 miliony funtów w 2022 roku i dostosowania się do zmieniającego się krajobrazu rynkowego.

Strategia Redukcji Zatrudnienia

John Lewis, który obecnie zatrudnia 76 000 pracowników w supermarketach, domach towarowych i siedzibie głównej, wskazał, że w ramach redukcji mogą wystąpić zwolnienia oraz brak zastępstwa wakatów. Decyzja ta wpisuje się w szerszą strategię firmy, mającą na celu inwestowanie w poprawę oferty dla klientów, technologii oraz ogólnej efektywności operacyjnej.

Problemy Finansowe i Poprzednie Oszczędności

Wielki detaliczny gigant boryka się z presją finansową, zanotowawszy drugą w historii pełnoroczną stratę w wysokości 234 milionów funtów w marcu 2023 roku. Trudności ekonomiczne, wysoka inflacja, wzrost kosztów pracy oraz wyzwania związane z dostosowaniem się do zmieniającego się krajobrazu handlowego przyczyniły się do trudności firmy. W odpowiedzi, John Lewis już wcześniej podjął znaczne cięcia, w tym zamknięcie 16 domów towarowych oraz kilku supermarketów.

Modyfikacje Pakietu Odpraw

Najnowsze informacje wskazują, że John Lewis poinformował swoich pracowników o modyfikacjach w pakiecie odpraw. Nowe warunki oferują jedno wynagrodzenie tygodniowe za każdy rok pracy, zamiast dwóch tygodni. Zmiana ta wywołała niezadowolenie wśród pracowników, doprowadząc do wyrażenia frustracji na wewnętrznej platformie komunikacyjnej firmy.

Reakcje Pracowników i Protesty

Pracownicy, zwani „partnerami” w tej firmie należącej do pracowników, wyrazili gniew i zdziwienie w związku z proponowanymi zmianami, określając je jako „olbrzymiego kopnięcia w zęby”. Raporty sugerują, że niektórzy domagają się zwołania nadzwyczajnego posiedzenia rady partnerskiej, która umożliwia partnerom korzystanie z głosu poprzez wybranych przedstawicieli.

Droga Naprzód i Komunikat Firmy

John Lewis podkreśla, że proponowane cięcia w zatrudnieniu są częścią strategii mającej na celu zapewnienie zyskownej przyszłości. Rzecznik firmy oświadczył, że te zmiany są niezbędne dla inwestowania w obszary kluczowe dla sukcesu firmy, mimo świadomości wpływu na obecnych pracowników. Firma również dostosowuje minimalną wypłatę odprawy, aby lepiej wspierać tych, którzy pracują krócej i są dotknięci zwolnieniem.

W miarę jak John Lewis radzi sobie z trudnościami finansowymi i dostosowuje się do zmieniającego się krajobrazu handlowego, ogłoszenie znacznych cięć w zatrudnieniu podkreśla wyzwania, przed którymi stoi jeden z najbardziej ikonicznych detalicznych gigantów w Wielkiej Brytanii. Zobowiązanie firmy do powrotu do zyskowności i inwestycji w przyszłość podkreśla konieczność podjęcia trudnych decyzji w celu zapewnienia długoterminowej zrównoważonej działalności w zmieniającym się rynku.

Źródło: BBC