Zmiany w prawie pracy, które wejdą w życie w kwietniu 2023 roku

Zbliżając się do nowego roku finansowego, w Wielkiej Brytanii w kwietniu 2023 roku zostanie wprowadzonych kilka zmian w prawie pracy. Od podwyżek minimalnego wynagrodzenia do zmian w zasadach dotyczących zasiłku chorobowego, te zmiany wpłyną na pracodawców i pracowników.

Jedną z kluczowych zmian, która wejdzie w życie, będzie podwyżka minimalnego wynagrodzenia. Od kwietnia 2023 roku stawka godzinowa dla osób powyżej 23 roku życia wzrośnie do 9,56 funtów za godzinę, w porównaniu do obecnej stawki 9,50 funtów. Stawka godzinowa dla osób w wieku od 21 do 22 lat wzrośnie do 8,31 funtów, natomiast stawka dla osób w wieku od 18 do 20 lat wzrośnie do 6,56 funta za godzinę.

Kolejną zmianą, która wejdzie w życie od kwietnia 2023 roku, jest rozszerzenie zasiłku chorobowego, aby objąć osoby, które muszą się izolować ze względu na COVID-19. Obecnie zasiłek chorobowy jest dostępny tylko dla osób chorych lub tych, którzy zostali poinformowani o konieczności izolacji przez system NHS Test and Trace. Od kwietnia 2023 roku osoby, które muszą się izolować ze względu na COVID-19, będą również uprawnione do zasiłku chorobowego.

Ponadto wprowadzono zmiany w zasadach dotyczących sądów pracy. Od kwietnia 2023 roku sądy pracy będą miały prawo przyznać kary umowne za naruszenia prawa pracy przez pracodawców. Oznacza to, że pracodawcy mogą ponieść dodatkowe kary finansowe oprócz wypłaty odszkodowania dla pracownika.

Na koniec zmiany w przepisach dotyczących urlopu rodzicielskiego. Od kwietnia 2023 r. rodzice będą mieli prawo do płatnego zwolnienia z pracy w celu uczestniczenia w wizytach przedporodowych. Oznacza to, że oboje rodzice będą uprawnieni do zwolnienia z pracy w celu stawienia się na maksymalnie dwie wizyty przedporodowe, z prawem do wynagrodzenia za czas wolny.

Ogólnie rzecz biorąc, zmiany te stanowią istotną zmianę w prawie pracy w Wielkiej Brytanii. Chociaż mają one na celu zapewnienie większej ochrony pracownikom i poprawę warunków pracy, będą miały również wpływ na pracodawców, którzy będą musieli upewnić się, że przestrzegają nowych przepisów. Ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy byli świadomi tych zmian i podjęli działania, aby byli przygotowani na ich wdrożenie w kwietniu 2023 r.

Tagi: prawa pracownicze, prawo pracy w UK, zmiany w prawie