Oficerka Scotland Yardu pozwała policję za rasizm instytucjonalny
Była oficerka policji Nusrit Mehtab zaskarżyła policję o pół miliona funtów odszkodowania za rasizm instytucjonalny.
Methab była wyróżniającą się funkcjonariuszką. Jako nadinspektor odeszła z pracy w roku ubiegłym skarżąc się na „toksyczność miejsca pracy” czyli seksizm oraz rasizm. Powiedziała, że w policji różnorodność jest podkreślana tylko werbalnie podczas gdy w rzeczywistości osoby o innym kolorze skóry są ofiarami rasizmu. Na ścianach posterunku w Edmonton, w północnym Londynie, który wizytowała ktoś nabazgrał swastykę. Fakt ten kazano jej przemilczeć.
W wywiadzie dla Channel 4 News, była oficer wezwała szefową policji Cressidę Dick do rezygnacji i oskarżyła ją o „umyślną ślepotę”, dodając, że jej „ciągłe zaprzeczanie” tego że Policja Metropolitarna nie jest instytucjonalnie rasistowska, „nie jest pomocne”.
Mehtab była kiedyś dziewczyną z plakatu służb policyjnych i wystąpiła nawet w programie ITV o nazwie „Mehtab of the Met”, który śledził jej poczynania, gdy pracowała nad poprawą stosunków społecznych w londyńskiej dzielnicy East End.
Awansowała w szeregach policji, stając się najstarszą kobietą wśród funkcjonariuszy mniejszości etnicznych, pracującą przy operacjach antyterrorystycznych i pod przykrywką.
Jednak w rozmowie z prezenterką Channel 4 News Cathy Newman, Mehtab powiedziała, że jej zdaniem siły są „nadal instytucjonalnie rasistowskie”.
Powołała się na dochodzenie w sprawie postępowania Met w sprawie morderstwa czarnoskórego nastolatka Stephena Lawrence’a w 1993 roku (o którym pisaliśmy pięć lat temu tutaj: Morderców na tle rasowym nie skazano… z uwagi na rasizm w policji ).
Raport końcowy w tej sprawie, prowadzonej przez sędziego sądu najwyższego Williama Macphersona, oskarżał policję o „instytucjonalny rasizm”.
’Istnieje niewytłumaczalna nieproporcjonalność w rekrutacji, w naganach, w wykroczeniach i braku awansu,’ powiedziała.
’Powiedziałabym, że to jest rasizm, to jest rasizm instytucjonalny, to jest uprzedzenie strukturalne.
’Dwadzieścia jeden lat po Macphersonie, ona (szefowa policji Metropolitarnej)) wciąż mówi, że organizacja nie jest instytucjonalnie rasistowska i nie jest to pomocne określenie’.
Mówiąc o szefowej Cressidzie, powiedziała: „To, co nie jest pomocne, to jej ciągłe zaprzeczanie i umyślna ślepota.
’Pani komisarz musi odejść. Ona zniszczyła legitymację. Zaufanie jest na najniższym poziomie, i ona stworzyła trybalizm”.
Mehtab twierdzi, że w lutym 2019 r. podczas wizyty na posterunku policji w Edmonton zobaczyła swastykę nabazgraną na jego ścianach.
Methab zwołała spotkanie z Głównym Kuratorem z zamiarem opracowania strategii radzenia sobie z 'kwestią rasizmu’.
’Nie byłam naprawdę przygotowana na reakcję, której byłam świadkiem, ponieważ po prostu natychmiast zostałam zmuszona do milczenia i powiedziano mi bez żadnych wątpliwości, że nie mogę o tym mówić, nie mogę z nikim o tym rozmawiać’.
W innym domniemanym incydencie, na posterunku policji Haringey w północnym Londynie w maju 2018 r., Nusrit Mehtab twierdzi, że zdjęcie muzułmańskiego kolegi na tablicy ogłoszeń było wielokrotnie zbezczeszczone obraźliwymi graffiti, podczas gdy zdjęcia białych kolegów nie były ruszone.
Powiedziała, że nie było obowiązku opieki wobec jej muzułmańskiego kolegi, a incydent nie został zbadany.
Twierdzi również, że została słownie upomniana przez swojego szefa za to, że powiedziała swojemu muzułmańskiemu koledze, że jego zdjęcie zostało zbezczeszczone.
’Były tam zdjęcia innych białych oficerów, które pozostały nienaruszone’.
’Tak naprawdę rozmawiałam z moim kolegą i powiedziałam mu o tym, za co otrzymałam słowną reprymendę. On był celem ataku, ale nie było to przedmiotem dochodzenia’.
’W rzeczywistości widziałam, jak organizacja traktowała moich kolegów czarnych i azjatyckich inspektorów i widziałam, jak organizacja dosłownie po nich jeździła,’ powiedziała.
’Był prawdziwy strach i obawialiśmy się, że każdy z nas może być następny. Nie dlatego, że zrobiliśmy coś złego, ale dlatego, że rzeczywistość jest taka, że jeśli jesteś oficerem lub pracownikiem z BAME (mniejszość czarna lub azjatycka), stoisz w obliczu większej kontroli i nieproporcjonalnie większej ilości nagan’.
Rzecznik Metropolitan Police powiedział Channel 4 News: 'Jesteśmy świadomi, że emerytowana oficer Nusrit Mehtab wniosła roszczenia przeciwko MPS odnoszące się do jej trzydziestoletniej kariery. Byłoby niewłaściwe komentowanie jakichkolwiek szczegółów na temat roszczeń w tym momencie – przed sądem pracy. Należy podkreślić, że komisarz (Cressida Dick) podjęła śmiałe kroki w celu zwiększenia zaufania wszystkich społeczności, a w szczególności społeczności czarnych, azjatyckich i mniejszości etnicznych’.
Nusrit Mehtab złożyła teraz pozew przeciwko Met w Central London Employment Tribunal, w którym domaga się uznania że zwolnienie było wskutek, dyskryminacji ze względu na rasę, płeć i religię, molestowanie i prześladowanie.
Domaga się ona około £500,000 za utracone zarobki, emeryturę i obrazę uczuć.
Komisarz Dame Cressida wcześniej zaprzeczyła, że siły są instytucjonalnie rasistowskie, mówiąc w sierpniu, że było 'zero tolerancji’ dla rasistowskich zachowań.’ Powiedziała: ’Podjęliśmy wyzwanie, które zostało postawione przed nami 20 lat temu przez Sir Williama Macphersona w sprawie Stephena Lawrenca, w którym wymyślił definicję instytucjonalnego rasizmu. Byłam osobą odpowiedzialną za wdrożenie tych zaleceń i jestem bardzo dumna z tego, co zrobiliśmy. Myślę, że przeszliśmy bardzo, bardzo, bardzo długą drogę”.
Szefowa policji powiedziała, że często szukała oznak stronniczości w sposobie działania sił i dodała, że była „przerażona” odkryciem, że czarni, azjatyccy i mniejszościowi etnicznie pracownicy w Met byli dwukrotnie bardziej narażeni na otrzymanie nagany.
Co to jest rasizm instytucjonalny?
Rasizm instytucjonalny jest najgorszą z odmian rasizmu z uwagi, iż dotyczy działań rasistowskich w instytucjach, które powinny stać na czele praworządności i zapewniać pracownikom oraz klientom instytucji właściwe traktowanie. Rasizm instytucjonalny może być dla ofiar bardziej dotkliwy, niż rasizm osób indywidualnych ponieważ do znęcania się nad ofiarami może być użyty mechanizm funkcjonowania instytucji podczas zmowy milczenia większej ilości pracujących tam osób. Wykorzystanie zależności trybalistycznych może prowadzić do umacniania uprzedzeń w stosunku do mniejszości ale fizycznie niekorzystnie wpływać na ich życie poprzez eliminację ze ścieżki kariery zawodowej, nieprzyznawanie wyróżnień i odznaczeń, utrudnianie awansu z naciskiem na doprowadzenie do zwolnienia. Naciski na osoby decyzyjne, w oparciu o zależności trybalistyczne często zmuszają zaangażowane w rasizm osoby do łamania z pełną świadomością prawa, do eskalacji prześladowań ofiar, do utrudniania obrony przez te ofiary i zakłamywania sytuacji.
Rasizm instytucjonalny w policji brytyjskiej jest zaledwie czubkiem góry lodowej. Rasizm instytucjonalny jest odpowiedzialny za ferowanie niesprawiedliwych wyroków w sądach, wykluczanie mniejszości z przysługujących im udogodnień społecznych i pomocy urzędów.